Text copied to clipboard!
Название
Text copied to clipboard!Менеджер по привлечению талантов
Описание
Text copied to clipboard!
Мы ищем Менеджера по привлечению талантов, который присоединится к нашей команде и поможет нам находить, привлекать и нанимать лучших специалистов на рынке. В этой роли вы будете играть ключевую роль в формировании кадрового потенциала компании, разрабатывая стратегии поиска, взаимодействуя с кандидатами и обеспечивая высокий уровень найма.
Вы будете работать в тесном сотрудничестве с руководителями отделов, чтобы понять их потребности в персонале, разрабатывать эффективные стратегии привлечения кандидатов и обеспечивать положительный опыт для соискателей. Мы ожидаем, что вы будете использовать современные инструменты и технологии для поиска талантов, включая социальные сети, профессиональные платформы и базы данных.
Идеальный кандидат обладает отличными коммуникативными навыками, умеет выстраивать доверительные отношения с кандидатами и заинтересованными сторонами, а также имеет опыт в подборе персонала на различные уровни — от начальных до руководящих позиций.
Мы ценим инициативность, аналитическое мышление и способность адаптироваться к быстро меняющимся условиям. Если вы стремитесь к профессиональному росту и хотите внести вклад в развитие сильной команды, мы будем рады видеть вас в нашей компании.
Обязанности включают в себя полный цикл подбора персонала: от составления профиля вакансии до предложения о работе. Также вы будете участвовать в развитии бренда работодателя, анализировать эффективность каналов привлечения и предлагать улучшения в процессах найма.
Присоединяйтесь к нам и станьте частью команды, которая ценит таланты и стремится к постоянному совершенствованию.
Обязанности
Text copied to clipboard!- Разработка и реализация стратегий привлечения талантов
- Проведение полного цикла подбора персонала
- Сотрудничество с руководителями отделов для определения потребностей в персонале
- Поиск кандидатов с использованием различных источников
- Проведение собеседований и оценка кандидатов
- Участие в развитии бренда работодателя
- Анализ эффективности каналов привлечения
- Ведение базы данных кандидатов
- Обеспечение положительного опыта кандидатов
- Подготовка и представление отчетов по найму
Требования
Text copied to clipboard!- Опыт работы в подборе персонала от 2 лет
- Знание современных методов и инструментов рекрутинга
- Отличные коммуникативные и презентационные навыки
- Умение работать в условиях многозадачности
- Навыки ведения переговоров и оценки кандидатов
- Знание трудового законодательства приветствуется
- Опыт работы с системами ATS
- Высшее образование в области управления персоналом или смежных областях
- Аналитическое мышление и внимание к деталям
- Готовность к постоянному обучению и развитию
Возможные вопросы на интервью
Text copied to clipboard!- Какой у вас опыт в подборе персонала?
- Какие каналы привлечения кандидатов вы используете чаще всего?
- Как вы оцениваете эффективность рекрутинговой кампании?
- Расскажите о случае, когда вам удалось закрыть сложную вакансию.
- Как вы обеспечиваете положительный опыт кандидатов?
- Какие инструменты вы используете для поиска кандидатов?
- Как вы взаимодействуете с руководителями при подборе персонала?
- Как вы справляетесь с несколькими вакансиями одновременно?
- Какие метрики вы используете для оценки своей работы?
- Как вы развиваете бренд работодателя?
